Bij de afdeling zijn de volgende beroepsgroepen aangesloten: jeugdverpleegkundigen, wijkverpleegkundigen thuisverpleging, wijkverpleegkundigen werkzaam in medisch-technische teams, praktijkverpleegkundigen, en transferverpleegkundigen. De afdeling verwelkomt in haar gelederen ook studenten, docenten verpleegkunde, stafmedewerkers en managers actief in de maatschappelijke gezondheidszorg, alsmede verpleegkundig indicatie adviseurs. Ook zelfstandig gevestigde verpleegkundigen zijn welkom.

Het motto binnen de afdeling Eerstelijnsverpleegkundigen is: "samen maken we de maatschappelijke gezondheidszorg sterk". De leden van de afdeling zijn werkzaam binnen verschillende sectoren van de maatschappelijke gezondheidszorg. Zij besteden op vrijwillige basis, in overleg met de vaste bureaumedewerkers, vanuit de vereniging aandacht aan allerlei regionaal en landelijk georganiseerde projecten en de daaruit voortvloeiende resultaten.
Zij organiseren zich in verschillende secties (wijkverpleging, transferverpleegkundigen en jeugd) en commissies (kwaliteit en beroepsontwikkeling en tijdschrift) binnen de verenigingstructuur. De ontwikkelingen in de maatschappelijke gezondheidszorg worden op nauwe voet gevolgd. Resultaten uit onderzoek en praktijk worden gepresenteerd.
Het tempo van de ontwikkeling en implementatie van de producten en diensten van de vereniging is mede afhankelijk van de inzet van actieve leden binnen de vereniging: zij zijn als het ware " de vrijwillige ontwikkelstaf van de vereniging" . Alleen met behulp van hun professionele inzet kan de afdeling voortbestaan. Hoe meer leden, hoe meer structurele inkomsten om vanuit de vereniging een vaste stafafdeling te ontwikkelen, die de leden in hun activiteiten structureel ondersteunt.

De V&VN Eerstelijnsverpleegkundigen streeft de volgende doelen na: 

• Zij levert haar bijdrage aan ontwikkelingen, beleidsmatig en (zorg)inhoudelijk, die de positie en functie van de MGZ-verpleegkundige betreffen of beïnvloeden.
• Zij vertegenwoordigt de beroepsgroep in contacten met andere partijen die gesprekspartner zijn voor zorginhoudelijke, beleidsmatige en organisatorische ontwikkelingen; zij bewaakt de autonomie van de beroepsgroep.
• Zij draagt bij aan de ontwikkeling van de professionele kwaliteit van de beroepsuitoefening van de MGZ-verpleegkundige door, daar waar mogelijk, de implementatie van ontwikkeld beleid te ondersteunen.
• De afdeling ontwikkelt, faciliteert of verwijst naar producten en diensten voor professionals in de MGZ en ondersteunt op vraag op lokaal en regionaal niveau de beroepsgroep, daarbij constant anticiperend op een in beweging zijnde maatschappelijke gezondheidszorg. 

In het werkplan van de afdeling worden de doelen van de vereniging op verschillende beleidslijnen verduidelijkt. Voor het realiseren van haar doelen richt de afdeling zich  enerzijds op individuele en/of beroepsgebonden activiteiten binnen een instelling. Daarnaast behoren ook regionale en landelijke activiteiten tot het aanbod

De afdeling Eerstelijnsverpleegkundigen vertegenwoordigt de belangen van jeugdverpleegkundigen, transferverpleegkundigen en wijkverpleegkundigen.  Om recht te doen aan de specifieke groepen binnen de afdeling is er voor elke groep een sectie opgericht.
Een sectie bestaat uit actieve verpleegkundigen (managers en staf), werkzaam in een specifiek werkveld (bijv. JGZ). Zij bespreken met elkaar beroepsinhoudelijke ontwikkelingen, betreffende het eigen werkveld en organiseren specifieke regiobijeenkomsten.

Daarnaast zijn er een tweetal commissies: de redactie en de commissie kwaliteit en beroepsontwikkeling
Een commissie is samengesteld uit verpleegkundigen, die over een specifiek onderwerp relevante deskundigheid en expertise hebben. Commissies kunnen aangevuld worden met deskundigen, zonder verpleegkundige achtergrond. In commissies worden specifieke onderwerpen uitgewerkt en vertaald naar een beleidsadvies voor het bestuur.

De commissies en secties vergaderen met een gemiddelde frequentie van 10 keer per jaar. Per commissie en sectie worden, mede afgeleid uit het meerjarenbeleidsplan van de vereniging en de landelijke ontwikkelingen, activiteiten voor de leden ontwikkeld, die door het bureau van de afdeling Eerstelijnsverpleegkundigen inhoudelijk en organisatorisch worden gefaciliteerd.
Iedere sectie en commissie kent een voorzitter en een secretaris, heeft een jaarlijks toegekend budget, waarover budgettaire verantwoording wordt afdragen aan de penningmeester van het bestuur.

Alle secties en commissies hebben een jaarlijks werkplan en dragen zorg voor een jaarverslag. De commissie en sectieleden dragen zorg voor de contacten in hun verschillende interne en externe netwerken en rapporteren hun voortgang binnen de commissies en secties. Alle rollen worden op basis van vrijwilligheid vervuld. De afdeling vergoedt reis en vergaderkosten. Alle geledingen en entiteiten van de afdeling zijn betrokken bij het nastreven van de doelen.